NAO 2024
La CGT Chubb France
prépare les Négociations Annuelles Obligatoires
(NAO) !
Quelles sont vos revendications ?
(Salaire, Horaires de travail,Condition de travail, ....)
Laissez nous vos revendications et vos idées sur la case posez une question .
(Vos revendications ou vos idées seront anonymes)
Date de dernière mise à jour : 29/03/2024
Questions / Réponses
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Augmentation générale de 7 à 10 % pour les bas salaires ( inférieurs à 3000€ par mois) 3 a 5 % pour les autres Revalorisation du panier repas à 19€ Mise en place d’une augmentation individuelle.
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Bonjour, En revendication: - Augmentation du salaire de base à 150€ - Des Primes de déplacement de 70 € pour les salariés se déplacement en intervention à plus de 2 heures leurs domicile et nécessitant des nuits à l'hôtel. - Disposition spécifique pour poste pénible physiquement (technicien PI, ouvriers Acquigny, tech chantier), jours de congés supplémentaire..etc. - Dispositif d'évolution professionnelle équitable entre SSI et PI (Ex . pourquoi n'y a t il pas de métier de tech expert chez PI comme chez SSI ?) - Création d'emploi de "formateur métier" dans le cadre des Orient Strat, vers l'excellence! - Une grille d'évolution des salaires minimale - Révision des classifications entreprise injuste envers certain emploi et discriminatoire - Indemnités de restaurant sur le lieu de travail pour les salariés sédentaires 7,30€ cf Urssaf
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Revalorisation de la prime d'astreinte pour le système.
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- augmentation des salaires avec rattrapage d’après le taux d’inflation depuis le Covid - revalorisation panier repas - revalorisation prime nettoyage tenue de travail - prime équivalente à SICLI pour la recharge téléphone / ordinateur …. au domicile
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Bonjour , Pourquoi les managers n’ont pas de pouvoir d’ augmenter un salarié ou de lui donner une prime exceptionnelle pour le remercier suite à un bon travail réalisé . Le manager ne peux que féliciter à l’orale, mais le salarié souhaiterai une compensation financière individuel autres que les primes variables avec des objectifs commun au service .
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